近日，某国企发布的拟招聘人员信息公示表中显示，一名拟招聘人员张某某的备注一栏，写着“该生为集团某主任陈静之女”，引发网络关注。

国企者，国家之企业也，其招聘结果，虽理应及时公示，将拟聘者毕业学校、专业等信息，公之于众，以接受社会的监督；然此公示却在该拟聘者备注栏上标注其是“党群部主任陈静之女”，出乎意料，着实让人不解。

国企在众人的眼中，不仅工资待遇高、福利好，而且工作稳定，颇有发展前途；为此，无数大学毕业生纷纷将就业之目光投向国企，日思夜盼，甚至不惜动歪脑筋，启动人脉资源，以求能在其中谋取一职位。

然现实总是无情的，受多种因素的制约，除少数幸运儿人能如愿以偿地踏进国企业的大门外，其它更多的求职者却没有这般“好运”，往往无缘于国企，只能望“国企”兴叹，恨生不逢时，恨自己不受上天眷顾，怨招聘者“有眼无珠”、不识人才。

一石激起千层浪，此公示表一经媒体曝光，便迅速引发媒体关注，众网友争相质疑、发问；透过这些质疑声，不难发现有两种较为强烈的声音，一种认为是多此一举，另一种则认为是在暗示其中有猫腻。

第一种声音认为，此乃多此一举，不过是画蛇添足罢了，并无多大实际意义，无需过分地关注。公示乃招聘之最后环节，可谓是木已成舟；试想，按常理分析，如有猫腻，除想方设法掩饰外，谁还愿节外生枝，将其是某某之女公示出来。

而另一种认为，定然是因为“难以阻挡的某股力量”在作怪，在报名、考核过程中，某“正义者”因无法阻止，又不甘心就此作罢，才不得已亮出此招，让社会关注，让上级有关部门介入，就此招聘展开调查，运用借力术，于无形之中纠正之。

此种论调，虽是猜测，然冷静思之，并非毫无道理。虽“某主任”并非实权派，其无权也无能力在人事招聘中搞不正之风，为自己女儿入职国企“开绿灯”。但能登上集团公司主任之位者，并非等闲之辈，理应有些本事，很可能懂得经营人脉，关键时出手，谋取某种利益；加之其工作特殊性，也可能与高层“关键少数”达成某种默契，于无形之中“左右”招聘，从而让其女堂而皇之“插队入职”。

随着作风建设的深入推进，或许此公司有人出于保全自己之考虑，既不敢公然说“不”，又不愿对招聘中“不正之风”视而不见，于是乎才亮出此招，于不露声色中，巧妙地纠正此用人存在的“不正之风”。

上述论调，虽缺乏事实依据，不过是猜测与推理而已，然国企招聘并非仅小事，不仅关乎国企之长远发展，更关乎社会的公平与正义，为此，还望其上级动真格，展开彻查，将真相及时大白于于天下。

对此，长江设计集团监察审计部工作人员回应称，之所以标注出来，更是一种体现公开、公平、公正，跟领导有关系的就直接标注出来，我们不遮遮掩掩。不能说他跟领导有关系就不能应聘了，如果有这种关系的，要备注出来，接受大家的监督。中间的面试环节不是一个人，而是一个团队。

迈步新时代，关乎国计民生之国企业，如同定海神针，在经济、社会发展必将扮演着更重要之角色，理应获得更充分持久之高质量发展，理应依据企业发展之需，本着公平、公正之原则，广纳英才，筑牢发展根基，推动高质量发展。